社區運營創新踐行者

東原地產，創新整合地產開發、物業管理、商業運營及外部優質資源，從客戶的每一個生活細節出發，提升社區生活品質，致力于成為中國新社區運營模式的創新踐行者。

通過在社區運營方面的持續創新與實踐落地，東原地產已梳理出特色鮮明的四大社區子品牌——童夢童享、友鄰友趣、樂享樂配、優度優家，分別從兒童成長、人文親鄰、社區配套及特色精裝修等方面為客戶帶來全生命周期的社區服務，創造更為豐富的社區生活經驗。

東原地產憑借創新扎實的社區運營能力，榮膺2016中國新社區文化運營樣本示范單位，并與萬科、龍湖齊肩，領銜2016中國新社區文化運營商TOP10前三甲。同時，借社區子品牌“童夢童享”和“友鄰友趣”杰出的產品理念和執行力，兩次榮獲“中國房地產專業領先品牌價值TOP10”。由此東原的社區運營創新實踐能力得到了權威機構及業界同行的高度評價與廣泛認可。

2004年，首個花園洋房項目——中央美地在重慶大賣，憑借出眾的產品力獲得重慶市場及行業認可。從2010年至2013年，東原地產占據重慶市場銷售金額、銷售面積雙料前十，并且在重慶本土渝派房企中，位列銷售前3。
東原地產立足重慶、布局全國，現集中在重慶、成都、武漢三大重點區域進行戰略開發，同時在重慶、四川、湖北等省市有儲備土地，初步完成中西部地區的布局。
東原開發產品覆蓋城市高層、花園洋房、濱江住宅、精致低密度住宅及城市綜合體等多種業態，從單盤精耕到多盤齊發，從單一區域運作到多區域并行開發，積累形成了一套東原獨具競爭力的產品打造能力及成熟的運營管理能力。

“領先中國新城市生活的卓越地產服務商”是東原的品牌使命。東原認為，企業的水平取決于人才的水平。經過近10年的不斷總結和沉淀，逐步形成了“選、育、用、留”全過程的人才價值體系，并運用獨特的企業文化傳承，使東原人力資源管理水平走在時代前列。
選、育、用、留
● 選拔人才，厚土計劃。以專業業務能力為基礎，引進國內一線地產企業從業經驗的高端人才。
● 育才搖籃，員工培養。建立完善的人才晉升通道和職位職級體系，提供完備的福利體系與獎勵機制。
● 用人準繩，多一度視角。多一度的客戶視角，多一度的創新沖動，多一度的責任心，多一度的推動力。
● 留住人才，團隊凝聚。組織集團內部活動：探尋心路之旅，激情籃球聯賽等。在快樂中高度享受工作。
東原核心價值觀：
客戶——比客戶更懂客戶的需要。
結果——沒有結果的付出等于浪費。
創新——創新，為了生存。
人才——公司水平取決于人的水平。
成長——預見未來，然后實現未來。